悉尼大学：职业女性目标与现实之间存在显着差距
发布时间：2018-03-06 浏览次数：812
悉尼大学(The University of Sydney)始建于1850年，是坐落于澳大利亚乃至整个南半球金融中心, 贸易中心以及旅游中心悉尼市的一所世界顶尖级研究学府，被媒体誉为世界最漂亮的大学校园之一。历史悠久的悉尼大学亦被媒体称为“澳大利亚第一校”，同时也是世界大学联盟、环太平洋大学联盟、澳大利亚八校联盟、亚太国际贸易教育暨研究联盟的核心成员。悉尼大学在2018英国QS世界大学排名中排名全球第50；在2017最新出炉的QS世界大学毕业生竞争力排名第4，荣登澳大利亚榜首, 远超澳洲其他大学。
悉尼大学：职业女性目标与现实之间存在显着差距
报告的合着者Rae Cooper教授说：“我们正在谈论更多关于机器人的问题，而不是关于女性在未来的工作讨论中 - 这一点必须改变。
今天发布的“妇女与工作未来”报告揭示了年轻女性工作愿望与当前工作现实之间的差距和陷阱。
报告的作者之一Elizabeth Hill博士说：“在工作安全，尊重，获得灵活性和培训方面存在重大差距。
“政府，企业和行业需要加强行动，让我们受过高等教育和技术高超的年轻女性成为未来工作的中心。”
悉尼大学妇女，工作和领导研究小组的研究人员调查了2000多名年龄在16到40岁之间的工作女性，她们是全国劳动力的代表。
该报告是此类报告中的首例，发现年轻女性通常并不担心因自动化和经济变化而失业。
“我们接受调查的女性中近三分之二表示，他们并不担心未来机器人会来找工作，”Cooper教授说。
“我们关于工作未来的全国辩论往往是一个男性化，金属化的作品。
“对于年轻女性来说，他们对未来劳动力的看法截然不同：他们认为自己平衡了家庭和工作承诺，并且拥有长期而有意义的职业生涯。为此，我们需要所有工作场所都具有互利的灵活性。“
尊重和获得对女性至关重要的灵活性
调查发现，受到尊重并获得工作保障对于确保年轻女性未来的职业生涯至关重要。
尽管90％的女性认为获得灵活性至关重要，但只有16％的女性强烈同意她们有机会获得所需的灵活性。
“希尔博士说：”年轻女性工作者普遍对工作感到乐观，并且愿意贡献自己的力量。“但他们发现自己陷入了他们需要的和劳动力提供的差距之间。”
大多数职业女性报告说，培养正确的技能和资格对于工作成功（92％）非常重要。然而，只有40％的人表示，他们可以获得负担得起的培训，让他们获得更好的工作。
希尔博士说：“公共政策环境在改善的同时仍然不足。“预计医疗保健和社会援助中女性化，低薪职位的增长表明迫切需要政府采取行动确保这些职位符合体面劳动标准。
希尔博士说：“当前的分散化和外包失业趋势正在破坏体面劳动的许多标准，使其成为未来工作中性别平等的迫切政策问题。”
未来工作场所的女性多于机器人
调查还表明，年轻女性常常因为性别而受到高级同事和主管的“不尊重”。高收入专业人员和低收入工人都是如此。
百分之十的受访者表示他们目前的工作场所正在经历性骚扰。一些妇女群体报告的骚扰率较高，包括：
目前正在学习的女性（14％，而没有学习的女性为8％）
女性残疾人（18％，而9％没有残疾）
在亚洲出生的女性或文化和语言多样化的女性（16％，而非文化或语言多元化的8％）。
“雇主需要致力于创建工作场所，让女性受到尊重并因其专业知识而受到重视，”Cooper教授说。
“未来的工作中将会有更多的女性比机器人更多。现在是家庭，政府，企业和雇主倾听他们的时候了。“
希尔博士说：“我们迫切要求政府推动和实施支持年轻女性职业抱负的公共政策框架。
“我们需要努力实现未来女性在工作场所和工作中的价值。”
该研究由悉尼大学悉尼研究卓越计划2020提供资金。它由大学妇女，工作和领导研究小组的联合主任，Marian Baird教授和Rae Cooper教授与Elizabeth Hill博士，Ariadne Vromen教授和Elspeth Probyn教授共同撰写。
本研究的数据收集和分析侧重于16-40岁澳大利亚人的工作，并由Ipsos Australia负责。它是在2017年9月至11月收集的，其中包括：一项全国代表性的2,100名妇女的在线调查;对500名男子的调查;对50名土着居民和托雷斯海峡岛民妇女进行加强调查;和五名在职女性焦点小组。
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